HET GLAZEN PLAFOND DOORBREKEN ALS VROUWELIJKE HOOGOPGELEIDE HINDOSTAANSE OF AFRO-SURINAAMSE LEIDINGGEVENDE
SHE-LEVEL SUIT LEERGANG
Uren ploeteren en titel na titel behalen maar nog steeds opmerkingen incasseren die jou tekort doen. Kortom keihard werken en niet die droomfunctie krijgen die je allang verdient. Het is het glazen plafond wat onzichtbaar is, maar waarvan iedereen weet dat het er is.
Waar we anno 2023 druk bezig zijn met de implementatie van Diversiteit & Inclusiebeleid, maar er in de tussentijd niets voor jou verandert. Jaren geleden ontdekte ik de systemische cultuurbelemmerende overtuigingen die veel Hindostaanse en Afro-Surinaamse vrouwen nog steeds met zich meedragen, ondanks het feit dat ze een hoog IQ hebben.
Een topfunctie bekleden én de waarden respecteren van het familiesysteem waar je als Hindostaanse of Afro-Surinaamse uitkomt is een kunst. Immers door het glazen plafond breken in een witte mannenwereld én het bekleden van de rollen die van je worden verwacht, is bijna onmogelijk. Maar het kan.
Bij Suits & Soul mentoren we al jaren Hindostaanse en Afro-Surinaamse & vrouwen om het hoogst haalbare level te bereiken. In deze leergang ontwikkel je authentieke leiderschapskills vanuit het culturele familiesysteem waardoor je sneller doorstroomt naar een topfunctie.
Er zijn maximaal 6 plekken beschikbaar en de leergang start bij bij voldoende aanmeldingen in september.
SNELLER DOORGROEIEN NAAR EEN TOPFUNCTIE
Wat maakt deze leergang uniek
Ontwikelen van authentieke leiderschapskills vanuit een culturele achtergrond
Voorbij de maskers: presenteren en zichtbaar zijn als jezelf i.p.v. jouw functie
Minder wetenschappelijke context maar meer charisma met authentiek leiderschap
Verkoopskills waardoor je als intellectueel streetsmart wordt
Leren onderhandelen vanuit de onderstroom
Zakelijk flirten: wat is het wel én wat vooral niet
Machtig netwerken: connecten op verbinding i.p.v. intellect
Modules door geaccrediteerd leiderschapscoach met dezelfde culturele achtergrond
Sluiting inschrijving
STILSTAND TACKELEN
- Ontdekken welke aspecten uit de onderstroom bij jou en de ander spelen waardoor je stagneert
- Programma opgebouwd op basis van theoretische inhoud met gerichte persoonlijke ontwikkelingsopdrachten
- Actieplan en eindopdracht met tussentijdse monitoring door coachingscalls
- Uitkristaliseren van individuele en collectieve cultuurbelemmerende overtuigingen en de impact hiervan op jouw carrière
- Ontwikkelen van een werkhouding welke je sneller naar een topfunctie helpt
- Vergroten van jouw zelfvertrouwen door 1:1 coachingsessies van geaccrediteerd leiderschapscoach
- Sneller doelen halen door het vergroten van authentiek leiderschap en zichtbaarheid
ONTWIKKELEN VAN AUTHENTIEKE LEIDERSCHAPSKILLS
Inhoud Leergang
DOWNLOAD HIERONDER DE BROCHURE
INSCHRIJVEN
Schrijf je hieronder in voor de leergang welke start in september 2023. Inschrijving verplicht niet automatisch tot deelname. Na jouw inschrijving nemen we contact met je op voor een intakegesesprek. Voor meer informatie kun je de brochure downloaden.
achtergrond sandhya santoe
Als Surinaams-Hindostaanse ben ik geboren in een familie waar studeren belangrijker was dan materie vergaren. Dit en de omgeving pleasen zijn waarden die mij met de paplepel zijn ingegegoten. Vele studies verder was mijn IQ prima ontwikkeld. Mijn EQ daarentegen onvoldoende waardoor ik niet in functies belandde waar ik hard voor had gewerkt.
Anderen kregen promotie terwijl ik me als etnische vrouw steeds moest bewijzen om een goede positie te bemachtigen. Jaren erna onderzocht ik in hoeverre dit gedrag systemisch bepaald was en of de waarden die generatie op generatie worden doorgegeven konden worden omgevormd naar succesvolle leiderschapsvaardigheden.
Inmiddels ben ik 4 (post) HBO-diploma's, een NOBCO/EMCC accreditatie als coach (<1% in NL), 20 jaar corporate/MKB werkervaring en al 8 jaar een winstgevende onderneming verder. Al een decennium onderwijs en coach ik managers, DGA's en CEO's naar authentiek leiderschap. De She-Level Suit Leergang zorgt ervoor dat je inzicht gaat krijgen in stagnerende culturele factoren en deze effectief gaat inzetten waardoor je sneller doorstroomt naar een topfunctie.