0+jaar
executive- & directieteam coaching/trainer0%
tevreden klanten<0%
Topcoach NOBCO/EMCC gecertificeerd NL0+
change- & ontslagzakenBehaal als directieteam sneller resultaat met een solide structuur
Herken je het dat je keihard werkt als een stel individuen maar er ongefilterde chaos voor terugkrijgt. Zodat het voelt alsof je soms rondjes draait in de dagelijkse sleur.
Waar elke week te weinig uren heeft. Zonder zicht op een fatsoenlijke structuur.
Dit lijkt het probleem waarom je als directieteam niet de gewenste lange termijn doelen realiseert. Maar het is een gevolg van een patroon waar je samen in zit...........
Het lijkt soms alsof er een kloof is waarbij afspraken worden vergeten en iedereen zijn eigen weg lijkt te gaan. Waar hectiek aan de orde van de dag is en verschillende denkstijlen bijdragen aan vertraging.
Laat die waanzin van de dag achterwege. Dat is niet het probleem. Het échte probleem is het gebrek aan een hecht en effectief directieteam met een solide structuur.
Wij hebben de sleutel tot verandering: de directieteam accelerator!
Het is de hoogste tijd om de kracht van samenwerking te ontketenen. Zodat jullie directieteam kan transformeren naar een goed geoliede machine die meer samenwerkt en hierdoor sneller resultaat behaalt.
Wanneer bovenstaande 3 problemen niet worden opgelost dan zijn dit de gevolgen:
Ik kan het bijltje er maar beter bij neergooien
Wanneer er tussen compagnons merkbare verschillen zijn in denkstijlen en werkwijze leidt dit vaak tot irritaties. Dit leidt vaak weer tot frustratie, stress en in sommige gevallen de gedachte om het bijltje erbij neer te gooien. Wat er in plaats daarvan vaak gebeurt is dat we op ons eiland blijven zitten en daar onze eigen werkzaamheden uitvoeren. Zonder structureel overleg met elkaar.
Ik heb geen tijd voor gedoe
Wat ik ook regelmatig in directieteams tegenkom is dat moeilijke gesprekken worden vermeden om conflicten te voorkomen. Echter vasthouden aan individuele eilanden en het ontlopen van confrontaties blijkt uiteindelijk een kostbare vergissing te zijn. Dit gedrag volhouden kost je uiteindelijk gewoon keiharde knaken. Het is dus beter om open communicatie in gesprekken te omarmen. Zelfs als het moeilijk is.
Want dat is het fundament van een hecht en effectief team en waar de groei begint.
Hoe zakelijke synergie deze 3 problemen in de kern oplost
Het belang van een hecht & effectief directieteam
Ontdek hoe de Meesterlijk Leiderschap Methode zorgt voor zakelijke synergie en daarmee de bedrijfsresultaten verbetert

Meesterlijk leiderschap methode
gebaseerd op modellen uit de neurowetenschap, psychobiologie en psychoanalyse
Psychologische veerkracht
Focus kunnen houden zonder destructief gedrag (perfectionisme of pleasen)
Vitaliteit
Gezond stresslevel en gebalanceerd (para)sympatisch zenuwstelsel oftewel: 'aan' of 'uit' staan
Mentale wendbaarheid
In staat om te kunnen omdenken en kansen zien (mindset)
Bovenstaande 3 pijlers
worden geïntegreerd in de directieteam accelerator door:
- de teamdynamiek te onderzoeken
- structuur te vormen
- interacties met elkaar te stimuleren
- patronen te doorgronden
- en open communicatie te bevorderen
de werkprocessen van de directieteam accelerator zijn gebaseerd op onze unieke Meesterlijk Leiderschap Methode
'Met de Meesterlijk Leiderschap Methode krijg je snel inzicht in belemmerende overtuigingen of drijfveren binnen het team"
DE EERSTE PIJLER
Psychologische veerkracht: waarom drijfveren je telkens terug laten vallen
Wist je dat mensen massaal de indruk hebben dat alleen mindset en hard werken de sleutel naar succes is. Niets is minder waar. Drijfveren kunnen je namelijk telkens weer terug laten vallen in oude patronen omdat ze diepgewortelde neigingen vertegenwoordigen die moeilijk te veranderen zijn. Bijvoorbeeld:
-
Comfortzone: drijfveren houden je in jouw comfortzone omdat dit bekend terrein is.
-
Weerstand tegen verandering: Drijfveren kunnen leiden tot weerstand tegen verandering. Zelfs als je rationeel weet dat verandering noodzakelijk is.
-
Emotionele binding: Als oude patronen emotioneel belangrijk voor je zijn kun je eraan vasthouden. Zelfs als dit niet in je beste belang is.
-
Beloningssysteem: Oude patronen kunnen in het verleden positieve resultaten hebben opgeleverd. Maar je nu belemmeren omdat je nu in het heden leeft.
-
Gebrek aan bewustzijn: Soms zijn mensen zich niet bewust hoe hun drijfveren hun gedrag beïnvloeden. Dit kan het moeilijk maken om oude patronen te doorbreken.
Het begrijpen van jouw drijfveren en bewustzijn ontwikkelen over hoe ze jouw gedrag beïnvloeden is een belangrijke stap om te voorkomen dat je terugvalt in oude patronen. Het stelt je in staat om bewuste keuzes te maken en nieuwe gezondere gewoonten te ontwikkelen.
DE DERDE PIJLER
Mentale wendbaarheid: waarom je niet alleen met mindset kunt excelleren
De Meesterlijk Leiderschap Methode
Gedurende 23 jaar heb ik mijn expertise ontwikkeld door te werken met diverse modellen en theorieën die zich richten op mindset, stressmanagement en psychoanalyse. In 2018 begon ik mijn eigen onderneming en in de loop der jaren viel me herhaaldelijk op dat deze componenten afzonderlijk goed werkten maar geen duurzaam succes opleverden.
Het leek erop dat het verbeteren van één component vaak ten koste ging van een andere. Ik ontmoette hardwerkende directeuren die over de juiste mindset beschikten maar te maken kregen met gezondheidsproblemen zoals:
- hartklachten
- maagklachten
- rugklachten
- of stress
Dit wekte mijn nieuwsgierigheid en dreef me om te onderzoeken hoe deze schijnbaar afzonderlijke componenten met elkaar verbonden waren.
Uit uitgebreid onderzoek (uitgevoerd door meerdere arbeids- en organisatiepsychologen in recente jaren) is gebleken dat er een significante correlatie bestaat tussen prestatiedruk en fysieke gezondheid. Dit inzicht leidde ertoe dat ik besloot deze twee componenten te integreren in onze coachingsprogramma's.
Na meer dan twee decennia van samenwerking met leiders met diverse achtergronden was ik me ook bewust geworden hoe verschillende denkstijlen soms tot onbegrip en stress kon leiden binnen teams. Dit motiveerde me om diversiteitsdenken te omarmen en een methode te ontwikkelen waarmee teams juist wel kunnen excelleren.
Opmerkelijk genoeg bleek dat zelfs degenen die zowel de juiste mindset als een goede vitaliteit hadden steeds weer terugvielen in oude patronen. Dit was een raadselachtig fenomeen voor sommige van onze klanten. Het bracht me ertoe om te onderzoeken in hoeverre interne drijfveren hierbij een rol spelen.
Hoe was het mogelijk dat onze intelligente en doorgaans rationele klanten steeds weer vastliepen en problemen ondervonden vanwege hun afwezigheid. Of wel fysiek aanwezig waren maar zich alleen op hun eiland in hun hoofd bevonden.
Het allermoeilijkste voor hen was de behoefte om nuttig te zijn te laten varen.........
Uit de gesprekken die ik de afgelopen jaren heb gevoerd begreep ik steeds beter dat het fenomeen 'aan staan' verband hield met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en het leveren van kwaliteit.
Na het volgen van gespecialiseerde studies en onderzoek naar familie- en organisatiesystemen ontdekte ik het volgende:
onze diepgewortelde drijfveren spelen op onbewust niveau een cruciale rol die het succes maken of breken.
Met andere woorden: zelfs als je over een sterke mindset beschikt en vitaal bent kan perfectionisme van binnenuit knagen, of het vermogen om jouw eigen grenzen aan te geven de weg naar succes belemmeren.
Dit leidde tot de ontwikkeling van de Meesterlijk Leiderschap Methode welke nu een vast onderdeel is in alle programma's van Suits & Soul. In de afgelopen jaren hebben meerdere klanten opmerkelijk succes behaald met deze unieke methode.
Het resultaat is dat leiders en teams authentieker worden, minder last hebben van stress en faalangst en doorgroeien.
vooruitgang boeken als directieteam
Kortom: je hebt als directieteam de juiste balans nodig tussen drijfveren, stress en mindset om te excelleren. Met deze afzonderlijke componenten kun je helaas geen duurzame verandering bewerkstelligen.
Ik kan me levendig voorstellen dat je verlangt naar:
Een duidelijke visie en het daadwerkelijk behalen van lange termijndoelen
Goede onderlinge communicatie waardoor je minder tijd verspilt
Verminderen van faalkosten door minder communicatiestoornissen
Goede samenwerking en teamwerk waardoor je sneller doelen behaalt
Een solide structuur waardoor je efficiënter werkt en meer gedaan krijgt
Het nakomen van afspraken waardoor er minder irritatie of stagnatie is
Het motiveerde me om het programma de "Directieteam Accelerator" te ontwikkelen. Alle bovenstaande componenten hebben we geïntegreerd in dit programma waar onze klanten met de integrale aanpak van de Meesterlijk Leiderschap Methode hun doelstellingen sneller halen.
PROGRAMMA DIRECTIETEAM ACCELERATOR
Een groeiprogramma bomvol waarde
De afgelopen jaren hebben we meerdere directieteams gecoacht naar een hecht en effectief team die sneller resultaten halen met de Meesterlijk Leiderschap Methode.
Bij de Directieteam Accelerator geloven we in het ontgrendelen van de volledige potentie van jullie directieteam. Ons zorgvuldig samengestelde programma biedt daarom een schat aan waardevolle voordelen verspreid over een periode van zes maanden om jullie team naar nieuwe hoogten te stuwen.
Wat kun je verwachten
Maandelijkse Bijeenkomsten op Locatie
Zes maanden lang komen we maandelijks bijeen voor inspirerende en verrijkende sessies van 3 uur op locatie. Zodat je uit de waan van de dag blijft werken aan de gezamenlijke doelstellingen.
1 Power-UP Kickoffdag
We starten met een krachtige Kickoffdag op locatie waar we de leiderschapsblauwdruk evalueren. Dit omvat een teamprofiel bestaande uit een drijfverentest en breinstijlentest. Om inzicht te krijgen in de stimulerende en stagnerende dynamieken van team. Ook worden op deze dag de bedrijfsdoelstellingen besproken waar je zes maanden individueel en gezamenlijk aan gaat werken.
Teamversterkende ervaringen
We organiseren unieke teambijeenkomsten. Zoals paardencoaching of kickbokssessies om de teamcohesie te vergroten en krachtige leiderschapstriggers te ontdekken. Hierdoor vormen jullie een hechter en effectiever team die gezamenlijk sneller doelstellingen haalt.
Doelgerichte Monitoring
We zorgen voor opvolging en monitoring van de gemaakte afspraken om ervoor te zorgen dat jullie doelstellingen worden behaald. De monitoring is minimaal 1 x per week en heeft daarnaast geen vast stramien maar vindt plaats wanneer dit nodig is.
Krachtige emotionele triggers
Ontdek de krachtige triggers van emoties: zowel bij jezelf als bij collega's. Dit helpt je om effectiever met elkaar te communiceren en meer dingen naar elkaar uit te spreken wat ten gunste is van de zakelijke doelstellingen.
Drijfveren en denkstijlen
Krijg diepgaand inzicht in de persoonlijke drijfveren en denkstijlen van jezelf en andere teamleden. Begrijp hoe deze van invloed zijn op jouw eigen gedrag en die van hen. Zo creëer je meer begrip en gelijkwaardigheid naar elkaar toe.
Concrete individuele en gezamenlijke doelstellingen
We starten met een nulmeting en stellen concrete businessdoelstellingen voor de komende zes maanden vast. Zodoende is het voor iedereen helder welke focuspunten nodig zijn om de doelstellingen daadwerkelijk te realiseren.
4 exceptionele Bonussen
Sparringgesprekken ter waarde van € 1.500
Elke deelnemer krijgt gedurende het programma 3 x 2 uur durende sparringgesprekken voor het bevorderen van de persoonlijke effectiviteit
Masterclass onderhandelen ter waarde van € 497
In deze online masterclass met 3 modules en 7 lessen ontdek je hoe je met de beste strategieën onderhandelt en er met de mooiste deals vandoor gaat
Training excellent leiderschap & change ter waarde van € 597
In deze 3-delige online training ontdek je wat de meest gemaakte fouten zijn op het gebied van leiding geven en beïnvloeden. Inclusief een canvas waarmee je jouw team effectiever aanstuurt
Stressscan: persoonlijke analyse en advies ter waarde van € 227
Elke deelnemer krijgt een persoonlijke stressscan inclusief stressanalyse en -advies. Om werkgerelateerde stress effectief te beheren en een goede werk-privébalans te realiseren
Investering in Succes
Normaliter is de investering voor de Directieteam Accelerator € 10.000 per persoon voor 6 maanden en € 2.821 voor alle bovenstaande bonussen. Maar omdat de onderdelen van de bonussen goed samen gaat met de Directieteam Accelerator worden ze samen aangeboden. Nu tijdelijk voor € 9.997 per persoon i.p.v. € 12.821
Met deze investering voorkom je:
Gederfde inkomsten door inefficiënt werken
Uitval van teamleden als gevolg van te veel stress of psychische overbelasting
Faalkosten door gebrekkige afstemming
Verloop binnen het directieteam
Potentiële mediation- of juridische kosten door conflictsituaties
Wil je in 2025 vlammen met jullie directieteam, dan is het raadzaam om businessdoelstellingen op te stellen en vooral op te blijven volgen.
Voor 2025 zijn er slechts 4 plekken beschikbaar voor de directieteam accelerator. Denk dus niet te lang na en plan een directie call in. VOL = VOL
Dit is geen marketingtruc. Ik deel als kenniswerker 1:1 al mijn expertise in dit programma. Omdat ik sta voor kwaliteit en niet voor kwantiteit zijn de plekken om die reden beperkt beschikbaar.
FAQ'S

Over de Topcoach Sandhya
Passie voor Leiderschap
Ik heb mezelf de afgelopen jaren 25 gespecialiseerd in het excelleren van sterke leiders en het ontwikkelen van hun organisaties.
Jarenlange Ervaring
Met mijn authentieke werkwijze en bedrijfskundige achtergrond heb ik meerdere directieteams uit impasses geholpen. Als coach heb ik een bewezen staat van dienst en behoor ik tot de Top 0,6% van geaccrediteerde NOBCO/EMCC coaches in Nederland.
Meesterlijk Leiderschap Methode
Op basis van verschillende modellen en theorieën die ik grondig heb bestudeerd, heb ik de unieke Meesterlijk Leiderschap Methode ontwikkeld. Deze methode heeft de afgelopen jaren aanzienlijk succes opgeleverd voor onze klanten.
Maatwerk
Elk directieteam is uniek. Of het nu om een MKB-bedrijf of Corporate organisatie gaat. Daarom is mijn aanpak altijd perfect op maat. De basis van de directieteam accelerator is het benutten van onderlinge verschillen en het bouwen aan gelijkwaardigheid. Om samen efficiënt en effectief jullie organisatie te besturen.
Een solide structuur zorgt voor de acceleratie!
Wat krijg je bij de directieteam Accelerator
6 maandelijkse Bijeenkomsten op Locatie
zodat jullie blijven werken aan de gezamenlijke doelstellingen
1 Power-UP Kickoffdag
met leiderschapsblauwdruk & businessdoelstellingen voor 6 maanden
Teamversterkende ervaringen
waardoor jullie een hecht & effectiever team worden die gezamenlijk sneller doelstellingen halen
Doelgerichte Monitoring
minimaal 1 x per week en meer wanneer dit nodig is
Inzicht in krachtige emoties
om effectiever met elkaar te communiceren wat gunstig is voor de zakelijke doelstellingen
Drijfveren en denkstijlen
zodat je vanuit diversiteitsdenken samen meer kunt excelleren
Concrete individuele en gezamenlijke doelstellingen
met focuspunten om de doelstellingen daadwerkelijk te realiseren
4 exceptionele bonussen
Sparringesprekken ter waarde van € 1.500
elke deelnemer krijgt gedurende het programma 3 x 2 uur durende sparringgesprekken voor persoonlijke groei en ontwikkeling
Masterclass onderhandelen ter waarde van € 497
in deze online masterclass met 3 modules en 7 lessen ontdek je hoe je met de beste strategieën onderhandelt en er met de mooiste deals vandoor gaat
Training excellent leiderschap & change ter waarde van € 597
ontdek in deze 3-delige online training de meest gemaakte fouten op het gebied van leiding geven & beïnvloeden
Stressscan: persoonlijke analyse en advies ter waarde van € 227
Elke deelnemer krijgt een stressscan inclusief stressanalyse en -advies. Voor een goede werk-privébalans en vermindering van werkgerelateerde stress
Investering
Normaliter is de investering voor de Directieteam Accelerator per persoon € 10.000 voor 6 maanden en € 2.821 voor alle bovenstaande bonussen. Maar omdat de onderdelen van de bonussen goed samen gaat met de Directieteam Accelerator worden ze samen aangeboden. Nu tijdelijk voor € 9.997 per persoon i.p.v. € 12.821
Met deze investering voorkom je:
Gederfde inkomsten door inefficiënt werken
Uitval van teamleden als gevolg van te veel stress of psychische overbelasting
Faalkosten door gebrekkige afstemming
Verloop binnen het directieteam
Potentiële mediation- of juridische kosten door conflictsituaties
Ben je klaar voor Meer Structuur en een flinke dosis resultaten
Waarom zou je dan nog wachten? Reserveer nu meteen een directie call om over 6 maanden aanzienlijke vooruitgang te hebben geboekt.
Wil je in 2025 vlammen dan is het raadzaam om businessdoelstellingen op te stellen en vooral op te volgen.
Voor 2025 zijn er slechts 4 plekken beschikbaar. Denk dus niet te lang na en plan een directie call in. VOL = VOL
Dit is geen marketingtruc. Ik deel als kenniswerker 1:1 al mijn expertise in dit programma. Omdat ik sta voor kwaliteit en niet voor kwantiteit zijn de plekken om die reden beperkt beschikbaar.